在盛夏七月“新生入职季”
中建西勘院团委（党委青年工作部） 组织青年员工、专业大拿、管理能手等 开展了一次“1V1”座谈会 “师徒”碰撞 让青年员工们收获满满 一起来看！
7月11日，中建西勘院团委（党委青年工作部）在蓉举办青年员工一对一座谈会，选取院大“V”高“T”、各专业优秀青年骨干，分享个人职业成长经历，开展导师与青年员工的一对一座谈，引领青年员工系好职场“第一粒扣子”，为青年员工成长树立典型榜样。中建西勘院党委副书记、工会主席廖海出席会议。 
会前，院团委搜集了青年员工对于职场环境的热点、难点问题，认真分析归纳，会上邀请了6位专业大拿、管理能手、青年骨干作经验分享。 
院副总工程师晏宾 扁鹊发明了中医临床上的“望、闻、问、切”，在多年勘察工作实践中，我总结了勘察工程的一套“望、闻、问、切”——观察钻探取芯、听声音分辨地层、勤问多问不耻下问、为岩土“把脉”感觉其软硬程度、光滑程度。 
院副总工程师邓正宇 走出校园依然要保持终身学习的习惯，利用碎片化时间充实自己，抓紧时间考证，提升专业技能。同时建议各位新员工们培养一个体育运动爱好，坚持锻炼身体，健康工作。 
院副总工程师、岩土工程研究院总经理胡熠 结合个人成长建议大家：一是要持续学习，不断拓展和更新知识储备 ；二是要敢于承压，受的住批评，扛得住压力；三是要勇于突破，要有追逐和超越优秀前辈的勇气和毅力。 
院副总建筑师、设计二院总建筑师徐骥 初入职场的“我们”要练就稳扎稳打基本功，运用专业培训、考证等契机促进专业性提升，作为建筑师，也可以考虑多个方向的发展和新赛道结合，比如AI、科研等。 
院团委书记、一公司副总经理张志豪 希望初入职场的大家迅速转变角色、树立职业理想、塑造职业性格，给自己培养一个爱好，保持身心健康。对于职业路径和阶段，根据自身特点、定位、核心竞争力，选择好属于自己的位置，在历史进程中看待个人发展。 
院团委委员、双碳设计研究院项目管理部负责人童伟 初入职场，需要跨越职场鸿沟，让更多人、特别是领导认识你、记住你，参加各种类型的党工团知活动是不错的途径。 
“怎样选择和确定自己的职业发展路径和晋升通道？”“管理岗位怎样确定自己的核心竞争力？”“个人规划在职业发展中是怎样发挥作用的？”“实操技能还比较欠缺，怎样在单位里获得更好的培养？”“怎么看待现在的建筑业和房地产市场？”在座谈提问环节，青年员工们认真思考，就关心的问题积极提问，现场前辈结合自身经验一一解答，给出问题解决思路和办法。 
会上，廖海为导师代表和青年员工代表颁发师徒协议，师徒之间签订协议，举行拜师仪式，导师和学生分别作表态发言。 
廖海在讲话中表示，院一直以来重视青年员工培养和青年成长成才工作，通过推进青年精神素养提升工程，打造《启航·星计划》，开展青年马克思主义者培养工程（青马工程），组建青年讲师团，组织青年设计师大赛等一系列举措护航青年成长。本次活动准备充分、内容充实，希望各位导师当好“传授者”“引路人”，加强言传身教，以高度的责任感和使命感，毫无保留地传授经验和智慧。希望青年员工充分发扬求真务实、艰苦奋斗的工作作风，勤学苦练，珍惜培养机会，迅速适应岗位，虚心向导师请教，掌握专业核心技能，不断提升自己的专业素养和实践能力。院将一如既往地关注青年员工成长，持续为“导师带徒”活动提供更多的支持和关注，为青年员工提供更多的学习资源和交流平台。
脚踏实地，向下扎根 珍惜机遇，快速成长！ 向上生长 追光而遇 逐光而行！ （院团委 宋菲菲、刘思林供稿）
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